業務請負について

サンワークでは
労働者派遣から始め、
業務請負化も
行っております。

業務自体をお任せいただき、企業様の方針に沿った生産活動を基本とした当社体制で、業務を遂行いたします。

採用から人員調整、業務遂行までを一括して当社にお任せいただくことで、人事にかかるムダなコストが大幅にカットでき、一括で業務を請け負うことで解決。高い生産性と品質を保つことができます。

受託にあたって企業様とは綿密なヒアリングを行ってまいります。まずは労働者派遣から開始し、請負化の準備を進めていきます。企業様の方針を確実に受け継ぐことで、継続性の高い請負職場運営が可能です。

事業別従業員構成

請負化の事例

CASE 01

大規模請負（課単位）

120名程で従事したのは全員日系（外国）人。
母国語の表示・説明書を作成して納期遅延や不具合なく運営。

仕事の困りごとを吸い上げ、
母国語対応の担当を置き実現

日本人にしか向かないと考えられていた業務でも... 製造業界における専門的な知識の理解×外国人労働者の育成における豊富な経験外国人労働者を活用し労働者確保の悩みをご支援

数年間に渡り、製造派遣を利用して頂いたお客様と、1年かけて請負化の準備を行い、1つの課の多くの職場を請負化しました。（マスタプラン作成から、業務習熟度評価を行い、材料の供給～製品の製造～出荷段取り業務まで一括で請負化しました。）

材料や製品の受け渡しや、その際の伝票処理、品質管理等の仕組みを整え、JISやISOの審査も受けました。事業所長から品質担当者、安全担当者、職長・班長・リーダーなど組織を整え、120名程の組織で工場の方針に沿った自社の方針管理活動を行いました。

一括で請負化

CASE 02

小規模請負（工程）

鋳造→加工→塗装→組立→出荷の流れで製造工程を部分的に請負っています。