2024.12.23

製造業における人材紹介サービスの必要性とは？メリットや特徴を解説

人手不足の状況が続く製造業において、人材を確保するのにポイントとなるのが人材紹介サービスです。

製造業において人材紹介サービスがどのような意味を持つのか、気になる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、以下の内容をまとめました。

・製造業における人材紹介サービスの必要性
・製造業における人材紹介サービスが与えるメリット
・製造業に特化した人材紹介サービスの特徴

ぜひ最後までご覧ください。

製造業における人材紹介サービスの必要性

製造業では、技術革新や労働市場の変化により、優秀な人材の確保が難しくなってきています。

特に、専門知識や実務経験を持つ人材はニーズが強く、人材紹介サービスを活用することで確保につなげられます。

本項目では、製造業を取り巻く人材不足の現状やニーズについて詳しく解説します。

製造業における人材不足の現状

製造業全体を通して、若年層が製造業での就労を回避するほか、女性や高齢者も製造業以外での就労を目指すなど、慢性的な人材不足の状況を生み出しています。

中小企業における産業別従業員数過不足DIを見ると、2023年度は-20.4ポイントで、人材不足は顕著です。参照：経済産業省「2024年版 ものづくり白書」

また、単純な労働力不足だけが問題ではなく、最新技術に対応できるスキルを持つ人材の確保が難しいという課題もあります。

そのため、企業は即戦力となる人材の採用方法を見直し、効率的な採用プロセスを構築する必要があると言えるでしょう。

高度なスキルを持つ人材のニーズ

AIやIoTなどの技術革新が進む中、製造業ではこれらの技術を活用できる高度なスキルを持つエンジニアや専門職のニーズが増加傾向です。

これらのポジションでは、専門的な知識と実務経験が必要であり、いかに確保できるかがポイントです。

デジタル技術の活用、デジタル化への対応は、生産性向上や人手不足の状況を緩和させていく中で欠かせない部分と言えます。

一方で、正攻法で人材確保を行おうとしても、慢性的な人手不足であることも事実です。

そして、企業が従業員の能力開発を積極的に行えているかは微妙と言えます。

能力開発や人材育成の問題点として、「指導する人材が不足している」と回答した事業者は全体の6割以上と高めです。参照：経済産業省「2024年版 ものづくり白書」

デジタル技術の活用を目指し、デジタルに強い人材を確保したくても、自前では育てられないケースも多いと言えます。

そんな時に人材紹介サービスを活用することで、より適切な候補者と出会うことが可能になります。

企業の競争力を向上させるためには、人材紹介サービスの活用は欠かせません。

製造業における人材紹介サービスが与えるメリット

製造業において人材紹介サービスを利用することにはいくつかのメリットがあります。

本項目では、人材紹介サービスが与えるメリットをまとめました。

企業・労働者それぞれの利害が一致しやすくなる

人材紹介サービスを利用することで、企業が労働者に求める要素・労働者が企業に求める要素が一致しやすくなります。

採用担当者と人材紹介サービスのエージェントとの間では、どのような人材を確保したいかについての話し合いが行われます。

その上でエージェントは、採用担当者が求める人材を候補から探して、マッチしそうな人材をピックアップし、結びつけるという流れです。

人材をピックアップするまでには、採用担当者と事細かに話し合いを重ねていき、ヒアリングを行います。

その時に企業側が労働者に求める要素が定まるのです。

一方で、労働者側も企業に対して求める要素があり、折り合いがつきそうかどうかをエージェントは見定めたうえでマッチングします。

こうしてお互いに利害が一致し、即戦力としてすぐに働き出せる状況となるのです。

採用全般のムダが少なくなる

採用全般のムダにはいくつかのことが挙げられます。

• 採用コスト
• 採用工数
• 内定辞退の人数

どれだけ目ぼしい人材を見つけて確保しようとしても、内定を辞退されてしまえばすべてが水の泡となります。

すると、改めて採用活動を行うため、採用工数も採用コストも余計にかかるのです。

慢性的な人手不足の状況なので、製造業の企業によっては年間を通して求人情報を掲載したり、複数媒体にコストを割いている企業もあります。

採用コストに関しては、人材紹介サービスの多くが成果報酬型にしており、採用が本決定になってから料金が生じるケースが目立ちます。

万が一内定辞退となったり、早期退職を招いたりしても、人材紹介サービスによっては保証もあるので、安心です。

そもそも内定辞退が減らすためにも、徹底したヒアリングを重ね、ミスマッチ防止の対策がとられるほか、念入りに意思を確かめて、早期退職を避ける対策もとられています。

また人材紹介サービスによっては、就労後も手厚いフォローを入れてくることもあります。

人材紹介サービスを活用することのメリットはとても多く、人手不足に悩まされる企業ほど導入がおすすめです。

製造業に特化した人材紹介サービスの特徴

人材紹介サービスの中には製造業に特化したケースも存在します。

製造業向け人材紹介サービスは、業界特有のニーズを理解した上で、企業と求職者を最適に結びつける役割を担います。

本項目では、製造業に特化した人材紹介サービスの特徴についてまとめました。

製造業で重宝されるスキルとは何かを把握している

製造業では、現場での実務や専門的な資格が求められるケースが多い傾向にあります。

そのため、人材紹介サービスでは製造業で重宝されるスキルとは何かを把握した上で、企業が求める条件に合致した候補者を紹介していきます。

製造業に特化した人材紹介サービスの場合は、製造業で重宝されるスキルを持つ人材に登録してもらい、マッチングを重ねていきます。

結果として、採用の成功率を高めることができます。

マッチング精度が高い

製造業に特化した人材紹介サービスの場合、企業が求めるニーズや求職者が持つスキル・希望条件の分析を徹底します。

分析を徹底した結果、マッチング精度の向上につなげられるのです。

企業にとっては即戦力の人材を確保するほか、長く続けてもらうことが重要となります。

人材紹介サービスにとってミスマッチを防ぐことは必須です。

企業側・求職者側それぞれに細かくヒアリングを重ね、万全を期していくことで、マッチング精度を高められます。

紹介後のフォローアップサポート

企業側・求職者側双方が抱える不安に、就労後の思惑のズレがあります。

企業側からすれば即戦力のつもりで採用したのに即戦力ではなかった場合、期待外れという印象を受けてしまうでしょう。

一方で求職者側からしても、企業側から求められるものが多すぎてプレッシャーを感じ、自信をなくしやすいかもしれません。

紹介された人材が企業で成功を収められるよう、人材紹介サービス側がフォローアップサポートを提供するのが一般的です。

入社してから環境に適応するかどうか、キャリア開発の支援を定期的に行うことで、早期離職を防げます。

そして、思惑のズレが生じないようにサポートを行い、双方が満足する状態を作りだせます。

まとめ

年々、企業側が人材に求めるハードルが高くなっているのが実情です。

そのため、今までの採用活動だけではクリアしにくくなってきており、採用活動の方向転換が求められます。

ただでさえ慢性的な人手不足に悩まされる製造業においては、人材紹介サービスを活用して効率的かつ合理的に採用活動を行い、即戦力の人材を確保することが必要です。