2024.11.8

工場派遣のメリット・デメリットとは？仕事内容や正社員化の可能性を解説

製造業は慢性的な人手不足と言われ続けており、優秀な人材の確保に苦慮するケースが目立ちます。

その中で繁忙期や大量の受注に対応しなければならない時も出てきますが、ポイントとなるのが工場派遣です。

本記事では、以下の内容をまとめました。

・工場派遣のメリットとデメリット
・工場派遣の仕事内容
・工場派遣から正社員化を目指す方法

ぜひ最後までご覧ください。

工場派遣のメリットとデメリット

工場派遣という働き方には、企業側・労働者側それぞれにメリットやデメリットがあります。

本項目では、企業側・労働者側それぞれの立場からみたメリット・デメリットをまとめました。

工場派遣における企業側のメリット

企業側にとって工場派遣のメリットは、正社員採用での配属に向かない職種における調整のしやすさです。

単純作業が多い、そもそも応募がないなどさまざまな要因が重なって人手不足に陥った場合、一時的に人材を確保するために派遣労働者で急場をしのぐことができます。

製造業界において、人材の確保が難しいという悩みは尽きません。

また、誰でも行えるような単純な作業だと正社員を配属させるのは向かないでしょう。

そんな時に、派遣を活用することで、工場の現場を支えていくことができます。

工場派遣における企業側のデメリット

企業側のデメリットは、思ったような人材が来ない可能性がある点です。

製造業は慢性的な人手不足に陥りやすく、派遣という働き方であっても人気が高いとは言えない状況です。

派遣会社に登録している労働者が、工場への派遣を拒むことも十分にあり得ます。

その結果、優秀とは言えない人材が派遣されて、対応に苦慮する可能性も出てきます。

正社員登用を想定して派遣労働者を募る場合、思ったようにいかないケースも検討すべきでしょう。

工場派遣における労働者側のメリット

労働者側から見た工場派遣の大きなメリットは、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる点です。

短期バイト・単発バイトのようなケースもあれば、長期的に働けて、将来的には正社員登用も視野に入れられるものも存在します。

労働者側にとって選択肢が豊富であり、働く場所や時間などもバリエーションに富んでいるケースが目立ちます。

例えば、より稼ぎたい場合には夜勤を中心に稼働する工場派遣を選ぶことも可能です。

また、未経験者歓迎の派遣も多く、一から経験を重ねていけるものもあるため、自分にぴったりの職場を見つけ出せる可能性が高いです。

工場派遣における労働者側のデメリット

労働者側からみたデメリットとして、安定した雇用が確保されにくい点が挙げられます。

派遣という性質上、契約期間が限られるため、契約更新がされるかどうかをビクビクしながら働かないといけないケースが出てきます。

特に工場派遣は繁忙期、生産受注に左右されるため、いつまでも安定して働けるとは限りません。

正社員と比較しても待遇面で見劣りしやすいため、長期的なキャリア形成を考えていく中で、ずっと工場派遣の仕事をし続けるのはあまり現実的とは言えません。

工場派遣の仕事内容

工場派遣といっても、その仕事の幅は広く、作業内容によって必要なスキルや資格が異なることも珍しくありません。

本項目では工場派遣の仕事内容を中心に、求められるスキルなどもまとめました。

一般的な工場派遣の業務内容

工場に派遣された労働者が行う業務内容は多岐にわたります。

例えば、ライン作業・組み立て作業をはじめ、検査業務、倉庫でのピッキングなど、さまざまです。

いわゆる軽作業として括られる作業が多く、単発・短期バイトとして求人が紹介されるケースも目立ちます。

多くの作業はマニュアルに基づいて進められるほか、誰でも行える作業が中心です。

一方で、工場で扱う製品や業務によっては専門知識や技術を要するケースもあります。

派遣労働者に求められるスキルや資格

倉庫でのピッキングを始め、軽作業においてはスキルや資格を必要とせず、気力や体力さえあればいいケースも珍しくありません。

ただ、工場での業務においてフォークリフトやクレーン操作が必要となるケースがあります。

その場合はフォークリフトの免許やクレーン操作の技術が必要となるため、どんな業務に従事するかがポイントとなるでしょう。

またチームで稼働する場合にはコミュニケーション能力が必要となります。

どのようなスキル、資格が求められるかは応募段階である程度わかるため、現状の力量に応じて応募先の検討を行うのが大切です。

工場派遣から正社員化を目指す方法

工場で働く派遣労働者はできれば正社員として働き、安定した収入を得たいと考えます。

一方、企業側も優秀な人材であれば、正社員登用を行って正社員化を図っていきたいと考えるでしょう。

本項目では、労働者側・企業側双方が正社員化を目指していく際の方法をまとめました。

派遣労働者が正社員を目指すには

工場派遣から正社員を目指すには、まず派遣先での業務に積極的に取り組むことが大切です。

慢性的な人手不足で悩み、派遣で急場をしのいでいる企業側からすれば、優れた実績・スキルがある人材がいれば多少コストアップになっても正社員として採用した方がお得です。

派遣労働者は、工場の仕事を積極的にこなしていき、企業側にとって立派な戦力であると認められれば、直接雇用のオファーが来てもおかしくありません。

派遣先の業務を理解し、コミュニケーション能力を発揮することも大事な要素です。

派遣という働き方は、時に責任感を乏しくさせてしまうことがあります。

派遣であっても工場の一員として真剣に向き合い、コミュニケーションを重ねていくようになれば、企業側から見ても頼もしく見えます。

派遣の案件によっては最初から正社員登用を視野に入れた、紹介予定派遣という形態もあり、派遣から正社員を目指す際におすすめです。

企業側が優秀な派遣労働者を正社員にさせるには

企業側が優秀な派遣労働者を正社員にさせていくには、積極的に正社員登用を行い、その姿勢を示すことが求められます。

その際におすすめなのは正社員への登用において一定の基準を設けることです。

一定期間以上働くことに加えて、派遣労働者本人が正社員を希望すること、現場責任者の推薦があること、正社員登用のために行った試験に合格することなどがポイントになります。

こうした制度を設けて実際に正社員登用を行っていくほか、正社員登用の実績を周知徹底することで、より優秀な人材が入ってきやすくなるでしょう。

正社員登用の明確な道が定まれば、その道に向かって多くの派遣労働者が歩もうとし、スキルアップを図ろうとします。

慢性的な人手不足で困っている企業にとって、派遣での働き方をチェックした上で確かな人材を見定めて確保できるのは確実性があるやり方と言えます。

まとめ

工場派遣を最大限活用することで、企業側にとっては慢性的な人手不足を緩和することができ、生産性を高められます。

一方、労働者側は自らが求めている働き方を追求でき、その先のキャリアアップを見据えた動きがとれるでしょう。

一方で、正社員化を目指す際には、確かな実績を経ていく必要があるため、お互いに納得した状態で正社員になりやすく、長く働ける可能性が高いです。

工場派遣をうまく活用し、慢性的な人手不足に対応していきましょう。